因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會常態(tài)化公開招聘項(xiàng)目制人員77名，具體公告如下：

一、公司簡介

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)任務(wù)。近年來，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員77名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

（1）年齡要求：45周歲（含）以下以1977年9月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推。

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線。

（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年9月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司，若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期轉(zhuǎn)入；若證書無法轉(zhuǎn)入公司的或未能如期轉(zhuǎn)入公司的，經(jīng)公司研究，取消聘用資格或解除勞動關(guān)系。

（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生是指2022屆高校畢業(yè)生、2023屆高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放固定工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、組織考核、社會調(diào)查、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止。本次報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式，報(bào)考人員登錄泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉州建工集團(tuán)有限公司微信公眾號或泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表，并投遞至招聘郵箱（qzjgjtzp@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

（二）簡歷篩選

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試。

（三）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合簡歷篩選情況不定期組織考核面試、薪酬面談等，并根據(jù)參加面試人員整體表現(xiàn)情況擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问?、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

（四）社會調(diào)查、體檢

根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1、社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，復(fù)審報(bào)名材料，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。對入圍人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員須按要求提供資格審核所需材料并對所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（五）公示及聘用

1、公示，對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排，相關(guān)證書需按公司要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)轉(zhuǎn)入。

2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號、泉州建工集團(tuán)有限公司公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）、智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、597直聘、發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4、來電咨詢：林先生0595-68273539、0595-68293975（法定工作日上班時(shí)間）。

5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

泉州建工集團(tuán)有限公司

2023年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目制人員10名，具體公告如下：

一、公司簡介

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級集團(tuán)，注冊資金10億元，是泉州城建集團(tuán)“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)等。公司內(nèi)設(shè)9個職能部室、3個事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產(chǎn)品牌，累計(jì)開發(fā)建設(shè)地產(chǎn)項(xiàng)目24個，總建面積超270萬㎡，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿項(xiàng)目。

泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司是泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子項(xiàng)目公司，其開發(fā)項(xiàng)目城建·水墨觀海項(xiàng)目位于豐澤區(qū)東海后埔片區(qū)、東海組團(tuán)中央活力區(qū)啟動區(qū)內(nèi)。項(xiàng)目總占地119畝，總建筑面積約23.6萬平方米，規(guī)劃一個由高層住宅（12棟）、辦公寫字樓（7棟）及商業(yè)構(gòu)成的商業(yè)、辦公、住宅綜合體，以充分滿足居民住房、購物、休閑需求。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。本次發(fā)布崗位入職人員與泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)（單項(xiàng)目周期不長于5年），勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制周期性人員10名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

1. 以上崗位相關(guān)證書，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。

2. 報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時(shí)間為2023年7月1日。

3. 工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年7月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

4. 年齡要求45周歲（含）以下以1977年7月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求以此類推。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)一金”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間至招滿為止，公司將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核。

2．報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 商辦設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)理+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjdcjthr@163.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

（1）報(bào)名表（Word電子版及簽字掃描版各1份）；

（2）有效身份證（正反兩面）；

（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；

（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

（5）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動合同”；

②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”；

（6）工作業(yè)績證明材料（工作成果、獲獎證書等）；

（7）個人簡歷。

（二）審核及面試

1．資格審查

按照報(bào)名條件對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

2．面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。

3．面試成績查詢

入圍面試的報(bào)考人員成績將在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。

（三）社會調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員根據(jù)面試情況，按小于或等于招聘計(jì)劃人數(shù)確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。

1．社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

2．組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。體檢不合格者或自動棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補(bǔ)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（四）公示及聘用

對擬聘用人員在泉房通（http://qft168.com/）網(wǎng)站予以公示，公示期3個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)（單項(xiàng)目周期不長于5年），勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他地產(chǎn)項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1．新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排。

2．在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3．有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：黃女士0595-29881883（法定工作日上班時(shí)間）。

4．本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州城建集團(tuán)觀海地產(chǎn)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員報(bào)名表.docx

根據(jù)發(fā)展需要，泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)決定面向社會公開招聘121名項(xiàng)目制工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司擬招聘10名工作人員

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊資金10億元，是泉州城建集團(tuán)“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強(qiáng)地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)等。公司內(nèi)設(shè)9個職能部室、3個事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產(chǎn)品牌，累計(jì)開發(fā)建設(shè)地產(chǎn)項(xiàng)目24個，總建面積超270萬㎡，均取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿項(xiàng)目。

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于2023年公開招聘項(xiàng)目制人員的公告和報(bào)名表

二、泉州建工集團(tuán)有限公司擬招聘111名工作人員

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四保”業(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)等項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。近年來，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

泉州建工集團(tuán)有限公司關(guān)于2023年公開招聘項(xiàng)目制人員的公告和報(bào)名表

特別說明：1、本次招聘即日起即可報(bào)名，企業(yè)將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核，隨時(shí)開考，招滿即止，欲報(bào)從速。

2、本次招聘均為權(quán)屬企業(yè)自主招聘，所有人員僅限在本企業(yè)內(nèi)部使用。

3、項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

為了更好地為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，加強(qiáng)人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開招聘工作人員23名。具體簡章如下：

一、企業(yè)簡介

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司（簡稱“設(shè)計(jì)集團(tuán)”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，系泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢國企品牌，致力于擔(dān)當(dāng)市委市政府城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司，也是2023年度市級上市后備企業(yè)。公司經(jīng)營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動產(chǎn)測繪、工程測量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、道路工程設(shè)計(jì)甲級、建筑工程設(shè)計(jì)甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、人防工程監(jiān)理甲級、不動產(chǎn)測繪、工程測量甲級等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國家、部、省級榮譽(yù)和獎項(xiàng)上百項(xiàng)。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開招聘工作人員23名，招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位如下：

備注：

1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是具有崗位相關(guān)專業(yè)的高級職稱或國家一級注冊資格證書的人員（一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊電氣工程師、注冊測繪師、注冊會計(jì)師）；二是國內(nèi)“雙一流”高校的全日制研究生及以上學(xué)歷者或三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者；

2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）特別說明

1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

3.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

4.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年8月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

5.年齡：

35周歲（含）以下應(yīng)為1987年8月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年8月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年8月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應(yīng)為1972年8月1日后出生人員。

6.招聘崗位基本要求

（1）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；

（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄；

（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀(jì)記錄。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，按照單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序

（一）公開報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年8月31日18:00。報(bào)名人員只能報(bào)考一個崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限;

（3）個人簡歷；

（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；

報(bào)考人員所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。

集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為2023年度常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長至招滿為止。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號，因未及時(shí)關(guān)注而錯過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（三）組織考核。

進(jìn)入組織考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核測試，未按時(shí)參加考核測試，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

1.考試招聘崗位的考核測試

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請報(bào)考人員關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號或短信通知。筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能，筆試成績按百分制計(jì)算。筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

考生筆試成績須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績合格；并按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，（如成績相同的，一并列入，筆試成績未達(dá)50分合格線的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進(jìn)入面試人員的最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績占最終總成績100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望等。面試成績按百分制計(jì)算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)80分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進(jìn)行加試。

2.考核面試崗位的考核測試

考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。

按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生考核面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例為1:1的，則考生考核面試成績應(yīng)達(dá)80分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單。若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進(jìn)行加試。

（四）社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個人征信等情況。

（五）確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績從高到底按1:1的比例確定擬聘用人選，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如崗位所有遞補(bǔ)人員均出現(xiàn)不符合要求或自動放棄時(shí)，由集團(tuán)決定是否按照招考人數(shù)1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。

五、其他事項(xiàng)

（一）所有人員實(shí)行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗 ，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站或微信公眾號“泉州城建集團(tuán)有限公司”，請及時(shí)關(guān)注。

（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時(shí)間（周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號315室。

（六）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司所有。

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2023年度第三批公開招聘簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年7月23日（星期日）上午組織筆試。同時(shí)，對計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：

一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年7月23日（星期日）上午

筆試地點(diǎn)：泉州第九中學(xué)（泉州市豐澤區(qū)津淮街102號）

具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間詳見下表：

二、準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)

請各位考生于2023年7月19日18:00至7月23日及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對姓名、性別、身份證號、照片等信息，以免因信息錯誤無法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。

三、調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃 

四、溫馨提醒 

1.近期天氣高溫，請注意做好防暑工作。

2.考點(diǎn)周邊車位緊張，請考生合理選擇交通工具，提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2023年度第二批公開招聘簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年7月2日上午（星期日）組織筆試，同時(shí)，對計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：

筆試時(shí)間及地點(diǎn) 

筆試時(shí)間：2023年7月2日上午（星期日）

筆試地點(diǎn)：晉光小學(xué)東海校區(qū)（泉州市豐澤區(qū)學(xué)園路9號）

具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間見下表：

準(zhǔn)考證打印事項(xiàng) 

請各位考生于2023年6月28日18:30至7月2日及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對姓名、性別、身份證號、照片等信息，以免因信息錯誤無法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。

 調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃 

溫馨提醒 

1.近期天氣高溫，請注意做好防暑工作。

2.考點(diǎn)周邊車位緊張，請考生合理選擇交通工具，提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。

泉州城建產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，發(fā)展定位為集團(tuán)的“國有資本運(yùn)作及產(chǎn)業(yè)投資培育平臺”，依托集團(tuán)“AAA”金字招牌，發(fā)揮金融牌照作用，為產(chǎn)業(yè)投資賦能的同時(shí)，提高整體資本運(yùn)營效率和資本回報(bào)，帶動集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。

公司主營產(chǎn)業(yè)投資、保理、基金、貿(mào)易、商管等業(yè)務(wù)。為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)上市和多層次產(chǎn)業(yè)基金體系建設(shè)的行動部署，響應(yīng)市委市政府“刺桐紅”三年行動方案，進(jìn)一步拓寬企業(yè)直接融資渠道，集團(tuán)成立泉州城建私募基金管理有限公司作為項(xiàng)目投資、資產(chǎn)收購和產(chǎn)業(yè)鏈整合的重要載體，將緊緊圍繞集團(tuán)“城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商”的職能定位，發(fā)起設(shè)立百億級規(guī)模的泉州產(chǎn)城融合投資基金，進(jìn)一步發(fā)揮股權(quán)投資管理、并購、產(chǎn)業(yè)投資、不動產(chǎn)投資等資本運(yùn)作功能，打造一個既服務(wù)于集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)又創(chuàng)造優(yōu)良投資業(yè)績的市場化基金管理公司。

“匯產(chǎn)業(yè)精英，聚投資才俊”，為滿足經(jīng)營發(fā)展需求，泉州城建集團(tuán)已發(fā)布兩批次急需緊缺“璞石”引才崗位，計(jì)劃引入集團(tuán)總部副總工程師、建筑產(chǎn)業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理、建筑產(chǎn)業(yè)公司副總經(jīng)理、城建供應(yīng)鏈公司副總經(jīng)理、權(quán)屬企業(yè)部門負(fù)責(zé)人等中、高層管理人員43名，各崗位長期引才，將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核，招滿為止，欲報(bào)從速！掃描下方二維碼查看具體崗位：

第一批“璞石”引才公告

第二批“璞石”引才公告

除上述急需緊缺崗位外，泉州城建集團(tuán)的“璞石”引才計(jì)劃長期需求各層級權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人等中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營序列崗位等，長期接受報(bào)名，長期有效，符合城建“璞石”引才計(jì)劃及條件的人員均可報(bào)名，符合條件者可直接納入城建人才庫，集團(tuán)將擇優(yōu)適時(shí)組織開考。

因經(jīng)營發(fā)展需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，公告如下：

一、集團(tuán)簡介

泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達(dá)1637億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員63名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：

備注：

1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關(guān)職稱的，具有高級職稱的人員；二是國內(nèi)“雙一流”高?；蛉笫澜绱髮W(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者；

2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）特別說明

1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆、2021屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件2）

3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年6月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

6.年齡：

35周歲（含）以下應(yīng)為1987年6月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年6月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年6月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）考試招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年7月7日18:00。報(bào)名人員只能報(bào)考一個崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限;

（3）個人簡歷；

（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；

報(bào)考人員所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號，因未及時(shí)關(guān)注而錯過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3．組織考試。

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：

筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個崗位根據(jù)筆試成績從高到低順序按照招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試名單（如成績相同的，一并列入，筆試成績未達(dá)50分合格線的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計(jì)入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績占最終總成績100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績按百分制計(jì)算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進(jìn)行加試。

4．社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如崗位所有遞補(bǔ)人員均出現(xiàn)不符合要求或自動放棄時(shí)，由集團(tuán)決定是否按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。

（二）考核面試招聘程序

1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長至招滿為止。

2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。

3．組織考核面試?？己嗣嬖嚪譃閮奢?，主要采用但不限于考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

第一輪考核面試后，按照不低于招聘計(jì)劃人數(shù)1:3、不高于招聘計(jì)劃人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生考核面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單。若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績和第二輪考核面試成績均并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績排名先后確定；若最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進(jìn)行加試。

4．社會調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對應(yīng)程序。

五、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

附件：

附件1：泉州城建集團(tuán)部分權(quán)屬企業(yè)簡介.docx

附件2：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx

為廣納賢才，泉州城建集團(tuán)推行城建“璞石”引才計(jì)劃，致力于建立建強(qiáng)集團(tuán)人才儲備庫。根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，集團(tuán)現(xiàn)公布2023年第二批急需緊缺“璞石”引才具體崗位，面向社會引入一批中、高層管理人員。

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達(dá)1637億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

一、“璞石”引才崗位

（一）“璞石”引才崗位、人數(shù)、條件、職責(zé) 

1.泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃引入集團(tuán)總部副總工程師、建筑產(chǎn)業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理、建筑產(chǎn)業(yè)公司副總經(jīng)理、城建供應(yīng)鏈公司副總經(jīng)理、權(quán)屬企業(yè)部門負(fù)責(zé)人等中、高層管理人員34名，所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時(shí)組織開考。掃描下方二維碼查看具體崗位（2023年第二批）：

泉州城建集團(tuán)急需緊缺“璞石”引才崗位（2023年第二批）

2.引才崗位按照“向下兼容”原則，報(bào)名人員符合泉州城建集團(tuán)璞石引才計(jì)劃中的鉆石計(jì)劃、磐石計(jì)劃、柱石計(jì)劃、礪石計(jì)劃之一的，可按不高于所符合條件的最高層級崗位報(bào)名。

3.以上所有崗位具備以下條件的，可適當(dāng)放寬年齡或工作年限限制：

（1）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至50周歲；

（2）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第四至五層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第四至五層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至45周歲；

（3）全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬2年（任職經(jīng)歷不放寬）。

（二）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年6月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：40周歲（含）以下應(yīng)為1982年6月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年6月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

6.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（三）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；

（2）政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；   

（2）因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

二、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

三、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名及簡歷篩選。所有急需緊缺崗位長期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止，欲報(bào)從速！報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載并填寫報(bào)名登記表（詳見附件2），同時(shí)準(zhǔn)備個人簡歷，以“急需緊缺崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“集團(tuán)總部副總工程師+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。                                      

原已通過《泉州城建集團(tuán)“璞石”長期引才計(jì)劃公告》報(bào)名且資格審核通過的人員，已納入城建人才庫，請同步填寫附件2《泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表》，選擇具體崗位，進(jìn)行報(bào)名。

同時(shí)，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格初審。組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

3.電話了解。用人單位與資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評估，確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.資格復(fù)審。面談意向人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料，包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

組織資格審核，資格復(fù)審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即可進(jìn)入下一引才程序。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。

5.面談。邀約資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行面談，對報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于或等于1:2的，面試成績須達(dá)到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須不低于80分，視為成績合格，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關(guān)規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。屬于企管人員的，任職試用期1年，開展任職試用期滿考核。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個人自負(fù)。

（五）引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

五、中高端崗位長期引才

1.《速看！泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃一批崗位公布（2023年第一批）》（點(diǎn)擊鏈接）轉(zhuǎn)為長期引才，將根據(jù)報(bào)名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時(shí)開考，招滿即止。所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，原報(bào)名人員依然有效，無需重復(fù)報(bào)名。

2.除上述急需緊缺崗位外，泉州城建集團(tuán)各層級權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人等中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營序列崗位等同時(shí)接受長期報(bào)名，符合城建“璞石”引才計(jì)劃及條件的人員均可報(bào)名，長期引才，長期有效。符合“璞石”引才計(jì)劃條件的，可直接納入城建人才庫，集團(tuán)將擇優(yōu)適時(shí)組織開考。掃描下方二維碼具體了解《泉州城建集團(tuán)“璞石”長期引才計(jì)劃公告》。

附件：

1.本次引才企業(yè)簡介.docx  

2.泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表.docx

因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、集團(tuán)簡介

泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達(dá)1637億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

本次招聘企業(yè)簡介：

泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司（簡稱“城建供應(yīng)鏈公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級企業(yè)，主營供應(yīng)鏈管理、建材物資貿(mào)易、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲備糧油管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲備糧油安全，努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長，打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。其權(quán)屬企業(yè)泉州市儲備糧油管理有限公司，注冊資金6.19億元，由市本級和豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)糧食企業(yè)共同出資成立，主營糧油儲備業(yè)務(wù)，目前管理市、區(qū)兩級儲備糧油近13萬噸。下屬泉州市區(qū)中心糧庫位于泉州市洛江區(qū)羅溪鎮(zhèn)，是泉州市糧食系統(tǒng)建設(shè)史上最大的一個項(xiàng)目，占地面積433.34畝。

泉州城建產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司（簡稱“城建產(chǎn)投公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊資本10億元。公司主要負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)投資業(yè)務(wù)板塊，是“集團(tuán)國有資本運(yùn)作及產(chǎn)業(yè)投資培育平臺”，主營產(chǎn)業(yè)投資、商業(yè)保理、商業(yè)管理、投資基金和大宗貿(mào)易等業(yè)務(wù)。公司本部管理權(quán)屬企業(yè)商業(yè)保理公司、私募基金公司（籌），城建中城公司（控股）、城建商業(yè)管理公司（參股）等4家公司。圍繞“投資+運(yùn)營+金融服務(wù)”形成全鏈條業(yè)務(wù)體系，依托集團(tuán)“AAA”金字招牌，發(fā)揮金融牌照作用，為產(chǎn)業(yè)投資賦能的同時(shí)，提高集團(tuán)整體資本運(yùn)營效率和資本回報(bào)，全力帶動集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員28名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：

備注：

1.以上所有崗位均為考試招聘，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關(guān)職稱的，具有高級職稱的人員；二是國內(nèi)“雙一流”高?；蛉笫澜绱髮W(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者；

2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）特別說明

1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

3.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

4.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年5月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

5.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年5月1日后出生人員。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、考試招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年6月13日18:00。報(bào)名人員只能報(bào)考一個崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限;

（3）個人簡歷；

（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；

報(bào)考人員所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號，因未及時(shí)關(guān)注而錯過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3．組織考試。

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：

考生筆試成績須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計(jì)入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績占最終總成績100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績按百分制計(jì)算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進(jìn)行加試。

4．社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如崗位所有遞補(bǔ)人員均出現(xiàn)不符合要求或自動放棄時(shí)，由集團(tuán)決定是否按照招考人數(shù)1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。

五、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。