泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司公開招聘大宗貿(mào)易部副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）的公告

因經(jīng)營(yíng)需要，泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司擬面向社會(huì)公開招聘1名大宗貿(mào)易部副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱城建供應(yīng)鏈公司）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金3億元。公司致力于提供供應(yīng)鏈綜合服務(wù)和保障泉州中心市區(qū)儲(chǔ)備糧油安全，業(yè)務(wù)涉及供應(yīng)鏈管理、外貿(mào)進(jìn)出口、有色金屬、能源化工、建材物資、儲(chǔ)備糧油、倉(cāng)儲(chǔ)物流等領(lǐng)域。面向未來，城建供應(yīng)鏈公司將秉承高質(zhì)量發(fā)展理念，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)一流供應(yīng)鏈企業(yè)，持續(xù)推進(jìn)內(nèi)外貿(mào)一體化發(fā)展，為泉州建設(shè)商貿(mào)強(qiáng)市作出更大的貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式

1.招聘崗位及人數(shù)：城建供應(yīng)鏈公司大宗貿(mào)易部副總經(jīng)理1名；

2.招聘方式：公開招聘；

3.招聘范圍：面向全社會(huì)符合任職條件的經(jīng)營(yíng)管理人才（包含泉州城建集團(tuán)內(nèi)部符合任職條件的人員，其個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定）；

4.聘用形式：職業(yè)經(jīng)理人。

三、招聘資格條件及崗位職責(zé)、要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同泉州城建集團(tuán)及城建供應(yīng)鏈公司的發(fā)展理念和模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。具有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高、較豐富的相關(guān)成功任職經(jīng)歷，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，全面出色地完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)和目標(biāo)。

4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好；遵守職業(yè)經(jīng)理人規(guī)矩，適應(yīng)職業(yè)身份，具備良好的職業(yè)態(tài)度，無不良從業(yè)記錄。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

（二）崗位職責(zé)及要求

（三）有下列情形之一的人員不得參與本次招聘：

1.違反《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，及違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違規(guī)違紀(jì)違法記錄的；

2.因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的；

3.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

4.其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。

（四）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2024年12月31日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：45周歲（含）以下應(yīng)為1978年12月1日后出生人員。

3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份，按職業(yè)經(jīng)理人管理。

4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

四、任期與管理

（一）任期

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期限三年，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

（二）管理

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，自任職之日起，簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。如任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，由公司研究決定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)，決定續(xù)聘的，重新簽訂任期合同。其中，泉州城建集團(tuán)內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的，解除原勞動(dòng)合同，簽訂與聘任期限一致的新勞動(dòng)合同。

五、考核指標(biāo)、薪酬及考核

（一）考核指標(biāo)

1.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)

基本業(yè)績(jī)目標(biāo)：2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于40億元且凈利潤(rùn)不低于400萬元（按實(shí)際業(yè)務(wù)開展時(shí)間折算）；2026年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于50億元且凈利潤(rùn)不低于500萬元；2027年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于60億元且凈利潤(rùn)不低于600萬元。

奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)：2025年實(shí)現(xiàn)基本營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)且凈利潤(rùn)不低于600萬元（按實(shí)際業(yè)務(wù)開展時(shí)間折算）；2026年實(shí)現(xiàn)基本營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)且凈利潤(rùn)不低于750萬元；2027年實(shí)現(xiàn)基本營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)且凈利潤(rùn)不低于900萬元。

具體業(yè)績(jī)目標(biāo)以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書為準(zhǔn)。

2.日常管理指標(biāo)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)

具體參照泉州城建集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)規(guī)定以及集團(tuán)每年向公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理工作目標(biāo)責(zé)任書有關(guān)事項(xiàng)及考核細(xì)則執(zhí)行，包括但不限于大宗貿(mào)易部副總經(jīng)理所轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)、資金安全、業(yè)務(wù)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管控等以及公司安排的其他工作，視工作完成情況給予考核獎(jiǎng)罰。

（二）薪酬及考核、兌現(xiàn)發(fā)放

1.薪酬福利

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，年度薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪+業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)，基本年薪按月支付；績(jī)效年薪、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)先考核后兌現(xiàn)，結(jié)合實(shí)際延期支付。職業(yè)經(jīng)理人除領(lǐng)取年薪外，不再享有其他任何現(xiàn)金性收入。

（1）基本年薪

基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入。完成崗位基本職責(zé)，且日常管理考核達(dá)標(biāo)情況下，基本年薪12萬元/年。

（2）績(jī)效年薪

績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)相掛鉤的浮動(dòng)收入，基數(shù)為36萬元/年，未完成基本業(yè)績(jī)目標(biāo)的，按業(yè)績(jī)完成比例（營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成率分別占50%權(quán)重）兌現(xiàn)當(dāng)年度績(jī)效年薪；完成基本業(yè)績(jī)目標(biāo)的，績(jī)效年薪予以全部?jī)冬F(xiàn)；超出基本業(yè)績(jī)目標(biāo)但未達(dá)到奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)的，按凈利潤(rùn)實(shí)際完成值超出基本業(yè)績(jī)目標(biāo)的比例額外兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

（3）業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)

在一個(gè)考核年度中超出奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)的，針對(duì)不同超出部分按相應(yīng)比例分段計(jì)提業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。

2.薪酬兌現(xiàn)

（1）基本年薪按月發(fā)放（業(yè)務(wù)合規(guī)且未發(fā)生應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)、貸款風(fēng)險(xiǎn)或稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等情況）。

（2）績(jī)效年薪和業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)在每年度考核后兌現(xiàn)70%，剩余30%作為風(fēng)險(xiǎn)金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超過職業(yè)經(jīng)理人名下已提取但尚未發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)金余額的10%。

具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。

3.福利待遇

職業(yè)經(jīng)理人享受“五險(xiǎn)一金”法定福利。

4.考核

公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年度和任期考核，年度考核以年度為周期進(jìn)行，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期考核在任期結(jié)束時(shí)，結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。年度考核結(jié)果為不合格的，不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪。解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪。具體考核細(xì)則在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。

5.薪酬追索扣回

聘任期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)的薪酬全部或部分追回以補(bǔ)償相應(yīng)損失，并止付所有未支付部分（同樣適用于離職人員）。

六、招聘程序

（一）報(bào)名。將根據(jù)報(bào)名情況不定期擇優(yōu)篩選簡(jiǎn)歷、組織考核，隨時(shí)可開考，招滿即止！本次招聘實(shí)行線上報(bào)名，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考核的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格初審。組織資格初審，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消報(bào)考和錄用資格。

（三）簡(jiǎn)歷篩選。結(jié)合報(bào)名情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入面談的意向人選。公司根據(jù)工作需要，可與通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行電話了解。

（四）面談。組織面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估，擇優(yōu)確定考核面試人選。

（五）資格復(fù)審。組織資格審核，入圍考核面試的候選人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證符合報(bào)考崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。

經(jīng)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面談等程序，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例等于1:2的，經(jīng)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司研究通過后方可開考。

（六）組織考核面試。根據(jù)面談結(jié)果擇優(yōu)確定最終參加面試人員。面試形式主要采用包括但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

招聘崗位人數(shù)與考核面試人數(shù)比例大于1:2的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；招聘崗位人數(shù)與考核面試人數(shù)比例等于1:2的，面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，視為成績(jī)合格；招聘崗位人數(shù)與考核面試人數(shù)比例等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，否則不予錄取。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。

（七）社會(huì)調(diào)查。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按最終面試成績(jī)由高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人選。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書和證件的真實(shí)性和有效性、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、有無犯罪記錄、個(gè)人征信、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定或廉潔從業(yè)和意識(shí)形態(tài)等情況。根據(jù)企管人員選任管理有關(guān)規(guī)定組織考察，排查經(jīng)商辦企、外部兼任職、投資入股等情況，并了解其配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企等情況。

（八）體檢。組織考察對(duì)象體檢，體檢費(fèi)用由考察對(duì)象承擔(dān)。體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（九）確定擬聘用人選。根據(jù)社會(huì)調(diào)查和體檢結(jié)果，由公司研究決定擬聘用人選。

（十）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（十一）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同，并報(bào)泉州城建集團(tuán)備案。

（十二）遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因，出現(xiàn)崗位招聘缺額時(shí)，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。若新錄用人員在入職6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規(guī)違紀(jì)等情況時(shí)，由公司決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘聯(lián)系人：陳女士，聯(lián)系電話：0595-22121877，來電咨詢時(shí)間：正常工作日上班時(shí)間，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)城東街道安吉南路688號(hào)城建·水墨芳林8號(hào)樓泉州城建集團(tuán)大廈609室。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招聘資格條件要求報(bào)名，并對(duì)提供材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員資格審核貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。

3.招聘未盡事宜，由泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。